Curriculum
Diversity und Anti-Diskriminierung
Modul 1: Einführung (2 UE)
0/3
Modul 2: Gleichstellung (4 UE)
0/5
Modul 3: Vielfalt (6 UE)
0/6
Modul 4: Mobbingprävention (4 UE)
0/5
Modul 5: Abschluss (4 UE)
0/2
1.2 Skript mit den wichtigsten Begriffen und Definitionen
1.2 Skript mit den wichtigsten Begriffen und Definitionen
Diversity
Diversity bedeutet Vielfalt. In diesem Kontext geht es um die Vielfalt der Menschen in unserer Gesellschaft, in Unternehmen und Organisationen. Diese Vielfalt kann sich auf verschiedene Dimensionen beziehen, wie zum Beispiel:
- Geschlecht
- Alter
- Ethnische Herkunft
- Religion
- Sexuelle Orientierung
- Geschlechtsidentität
- Behinderung
- Soziale Herkunft
- Bildung
- Berufserfahrung
Diskriminierung
Diskriminierung bedeutet, dass Menschen aufgrund ihrer Herkunft, ihrer Eigenschaften oder ihrer Merkmale benachteiligt oder ausgegrenzt werden. Diskriminierung kann sich auf verschiedene Weise manifestieren, zum Beispiel durch:
- Beleidigungen
- Vorurteile
- Ausgrenzung
- Benachteiligung
- Gewalt
Anti-Diskriminierung
Anti-Diskriminierung umfasst alle Maßnahmen, die darauf abzielen, Diskriminierung zu verhindern und zu bekämpfen. Dazu gehören zum Beispiel:
- Gesetzliche Regelungen
- Sensibilisierungskampagnen
- Förderprogramme für benachteiligte Gruppen
Gleichstellung
Gleichstellung bedeutet, dass alle Menschen die gleichen Rechte und Chancen haben, unabhängig von ihrem Geschlecht, ihrer Herkunft oder ihren individuellen Merkmalen.
Inklusion
Inklusion bedeutet, dass alle Menschen am gesellschaftlichen Leben teilhaben können, unabhängig von ihren individuellen Merkmalen.
Vorurteil
Ein Vorurteil ist eine negative Meinung oder Einstellung gegenüber einer Person oder Gruppe, die auf Stereotypen oder Verallgemeinerungen basiert.
Stereotyp
Ein Stereotyp ist eine vereinfachte und verallgemeinerte Vorstellung von einer Person oder Gruppe, die oft unzutreffend ist.
Interkulturelle Kompetenz
Interkulturelle Kompetenz ist die Fähigkeit, mit Menschen aus anderen Kulturen zu kommunizieren und zusammenzuarbeiten.
Respekt
Respekt bedeutet, die Würde und die Rechte anderer Menschen zu achten.
Toleranz
Toleranz bedeutet, die Andersartigkeit anderer Menschen zu akzeptieren.
Vielfalt
Vielfalt bedeutet, dass es verschiedene Menschen, Meinungen und Lebensweisen gibt.
Diskriminierung
Diskriminierung bedeutet, dass Menschen aufgrund ihrer Herkunft, ihrer Eigenschaften oder ihrer Merkmale benachteiligt oder ausgegrenzt werden.
Benachteiligung
Benachteiligung bedeutet, dass Menschen aufgrund ihrer Herkunft, ihrer Eigenschaften oder ihrer Merkmale schlechter behandelt werden als andere.
Ausgrenzung
Ausgrenzung bedeutet, dass Menschen von bestimmten Aktivitäten oder Bereichen des gesellschaftlichen Lebens ausgeschlossen werden.
Gewalt
Gewalt ist die Anwendung von körperlicher Kraft, um anderen Menschen Schaden zuzufügen.
Mobbing
Mobbing ist das systematische Schikanieren und Ausgrenzen einer Person.
Rassismus
Rassismus ist die Diskriminierung von Menschen aufgrund ihrer Hautfarbe oder ihrer ethnischen Herkunft.
Sexismus
Sexismus ist die Diskriminierung von Menschen aufgrund ihres Geschlechts.
Homophobie
Homophobie ist die Diskriminierung von Menschen aufgrund ihrer sexuellen Orientierung.
Transphobie
Transphobie ist die Diskriminierung von Menschen aufgrund ihrer Geschlechtsidentität.
Behinderung
Eine Behinderung ist eine körperliche, geistige oder seelische Beeinträchtigung, die die Teilhabe am gesellschaftlichen Leben erschweren kann.
Soziale Herkunft
Die soziale Herkunft beschreibt die Herkunft eines Menschen aus einem bestimmten sozialen Milieu.
Bildung
Die Bildung beschreibt den Bildungsstand eines Menschen.
Berufserfahrung
Die Berufserfahrung beschreibt die Erfahrung eines Menschen in einem bestimmten Beruf.
Gleichstellungsgesetz
Das Gleichstellungsgesetz ist ein Gesetz, das die Gleichstellung von Männern und Frauen im Berufsleben und in der Gesellschaft fördern soll.
Antidiskriminierungsgesetz
Das Antidiskriminierungsgesetz ist ein Gesetz, das Diskriminierung aufgrund von verschiedenen Merkmalen, wie zum Beispiel der ethnischen Herkunft, der Religion oder der sexuellen Orientierung, verbieten soll.
Förderprogramm
Ein Förderprogramm ist ein Programm, das benachteiligte Gruppen unterstützen soll.
Sensibilisierungskampagne
Eine Sensibilisierungskampagne ist eine Kampagne, die das Bewusstsein für ein bestimmtes Thema schärfen soll.
Inklusionskonzept
Ein Inklusionskonzept ist ein Konzept, das die Teilhabe aller Menschen am gesellschaftlichen Leben, unabhängig von ihren individuellen Merkmalen, fördern soll.
Barrierefreiheit
Barrierefreiheit bedeutet, dass alle Menschen Zugang zu Gebäuden, Informationen und Angeboten haben, unabhängig von ihren individuellen Merkmalen.
Diversity Management
Diversity Management ist ein Konzept, das die Vielfalt in Unternehmen und Organisationen fördern soll.
Interkulturelle Kommunikation
Interkulturelle Kommunikation ist die Kommunikation zwischen Menschen aus verschiedenen Kulturen.
Konfliktmanagement
Konfliktmanagement ist der Prozess der Bewältigung von Konflikten.
Teamwork
Teamwork ist die Zusammenarbeit von Menschen in einem Team.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Themen Diversity und Anti-Diskriminierung von großer Bedeutung für unsere Gesellschaft, Unternehmen und Organisationen sind.
In diesem Kurs werden wir uns mit diesen Themen vertiefend befassen und lernen, wie wir ein respektvolles und inklusives Miteinander gestalten können.
Zusätzliche Ressourcen: